中智咨询联合香港人力资源管理学会发布《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》：大湾区9地企业调薪率平均为4.1％

上海2025年10月24日 美通社 －－
近日，中智管理咨询有限公司（以下简称“中智咨询”）与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》（以下简称“报告”），此次为双方连续第三年合作。报告系统呈现了粤港澳大

上海2025年10月24日 美通社 －－ 近日，中智管理咨询有限公司（以下简称“中智咨询”）与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》（以下简称“报告”），此次为双方连续第三年合作。报告系统呈现了粤港澳大湾区薪酬管理动向和“9＋2”城市群企业的薪酬发放趋势，为湾区企业提供人才流动与关键人才管理参考。

10月24日，在香港举办的薪酬趋势及福利研讨会上，中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江，香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席张子筠联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，并分别就粤港澳大湾区内地9市、香港、澳门的企业薪酬调研成果做专题分享。

《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。

报告主要看点如下：

• 2025年九个大湾区城市企业调薪率平均为4.1％，较2024年下跌0.7个百分点； 
• 粤港澳大湾区内地九大城市中，惠州和肇庆调薪率并列第一，达4.5％，深圳4.4％，广州3.7％；
• 从大湾区各行业来看，高科技互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三；
• 2026年，大湾区24.1％的企业表示有调薪计划，预计调薪率4.0％；
• 超八成企业已发放2024年年终奖，平均水平为基本月薪的1.7倍。

调薪趋势：湾区企业调薪率4.1％，深圳4.4％，广州3.7％

2025年1月～8月，中智咨询聚焦粤港澳大湾区内地九个城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）展开定向调研，调研结果显示，2025年有61.4％的企业进行调薪，整体平均调薪率为4.1％，较2024年调薪率（4.8％）略有下降。    

选择调薪的企业中，30.2％的企业表示将不受市场环境影响，仍按原计划调整薪酬，这一比例较去年的41.8％有所下降；同时，有31.2％的企业表示调薪预算有所下降，比例也较去年的19.3％上升。

从不同城市来看，惠州（4.5％）、肇庆（4.5％）、深圳（4.4％）、珠海（4.3％）与江门（4.2％）五个城市调薪率略高于大湾区整体，其中惠州和肇庆并列第一；中山、广州与佛山略低于整体水平。

从大湾区各行业来看，高科技互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技互联网行业4.8％最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7％；医药健康行业调薪率为4.5％，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

从大湾区企业具体调薪方式来看，采取不同绩效结果差异调薪、同针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越明显，企业占比分别超过七成和六成，较上年有2－3％的增幅。另有五成左右企业针对当年晋升人员进行调薪，仅有约一成企业全员普调。

从不同类型的人员的调薪率来看，针对晋升人员的调薪率达到12.4 ％，核心绩优人员的调薪率为9.5％，相对上一年均有所上升。在经济下行和控制人力成本的要求下，企业将减少薪酬的统一调整，更加关注核心员工和绩优员工的激励，薪酬资源也更多向这类人员作出倾斜。2026年，大湾区24.1％的企业表示有调薪计划，15.5％的企业表示会进行冻薪，另有60.4％的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2026年大湾区整体调薪率4.0％，与全国整体水平保持一致。

中智咨询认为，随着经济结构性转型及人才竞争进入激烈阶段，大湾区的内地城市企业已由过去的统一薪酬调整模式转向精准奖励模式，将资源优先投放于高绩效员工、核心骨干及晋升人员的激励和保留。这也反映出企业正透过精细化薪酬管理，在控制成本的同时提升人才竞争力，以推动组织在高质量发展阶段维持核心优势。未来，企业能否更有效地运用现有资源，差异化、绩效主导的薪酬机制将成为企业应对经济结构性变革的关键举措。