摩凯电子：以‘心’经营连接世界，创始人李明干构建员工与客户的双向幸福生态

一家企业的成功，不仅在于技术的高度，更在于文化的温度。东莞市摩凯电子有限公司（以下简称“摩凯电子”）在创始人李明干的带领下，将“以心为本”的理念融入血脉，构建起“员工幸福、客户信赖”的独特生态。这家扎...

一家企业的成功，不仅在于技术的高度，更在于文化的温度。东莞市摩凯电子有限公司（以下简称“摩凯电子”）在创始人李明干的带领下，将“以心为本”的理念融入血脉，构建起“员工幸福、客户信赖”的独特生态。这家扎根东莞15年的企业，用人文关怀与精益文化，在精密连接器领域开辟了一条差异化发展之路。

文化筑基：从全员读书到零厨余餐厅

走进摩凯电子的车间，“感谢”是员工最常提到的词汇。公司推行全员读书文化，定期分享稻盛和夫哲学，引导员工从“理性感谢”中重塑价值观。李总在感悟中写道：“感谢不是因为有恩于人，而是对生命与资源的敬畏。”这种文化渗透到日常细节——食堂实行“零厨余”制度，员工自发减少浪费；5S管理由全员参与，车间整洁度堪比实验室。

在员工关怀上，摩凯电子同样不遗余力。公司为员工提供行业领先的薪酬与住宿保障，设立技能培训基金，并鼓励基层员工参与改善提案。生产组长万小芳表示：“在这里，每个人的声音都被重视。”这种“双向奔赴”的文化，使摩凯员工流失率长期低于行业平均水平。

李明干：用“利他之心”重塑行业服务标准

“员工幸福，企业才有生命力；客户成功，摩凯才有价值。”李明干将这一理念融入企业基因。创业初期，他身兼销售、技术、生产多职，亲自拜访客户解决痛点。曾有一家安防企业因连接器接触不良面临退货危机，李总带领团队72小时连轴检测，最终锁定问题并免费更换全部批次产品，赢得客户长期信赖。

在管理上，他推行“服务型领导”模式——高管需定期轮岗一线，管理层绩效与员工满意度挂钩。这种“接地气”的风格，让摩凯在2022年加入东莞牛商汇后，迅速构建起高效的网络营销体系，客户复购率提升30%。

技术为舟，文化为帆

如今，摩凯电子已形成“精益制造+人文管理”的双轮驱动。公司不仅拥有20余项专利技术，更以“幸福企业”的形象成为行业标杆。李明干表示：“摩凯的愿景，是让每个员工都能在这里找到尊严与成长，让全球客户感受到中国制造的诚意。”